مدونة السلوك
تعد مدونة السلوك من الأدوات التنظيمية والمعيارية التي يمكن اعتمادها لضمان تحقيق الممارسة الفضلى داخل المؤسسات عبر مبادئ ومعايير لأخلاقيات العمل في النواحي المالية والإدارية والفنية والسلوكية، فهي وثيقة تحدد أخلاقيات وسلوكيات العمل وترسم العلاقة النموذجية بين الموظف والجمعية، وتحدد الواجبات والحقوق الموكلة للطرفين، وتساهم في وضع معايير وضوابط عامة للعلاقة ما بينهما، لضمان احترام الأنظمة والقوانين المكفولة، وأيضا لتحقيق أهداف المؤسسة التي أُنشئت من أجلها، عبر تعزيز القيم المُثلى في تطبيق قواعد النزاهة والشفافية والمساءلة، واحترام حقوق الإنسان، وهو ما ينعكس إيجاباً على خلق بيئة تقوم على أسس التعامل المهني والأخلاقي ورفع مستوى الأداء وزيادة الفاعلية والإنتاجية وتحقيق التنمية الثقافية والإجتماعية.
الهدف من هذه المدونة يكمن بصورة أساسية :
توفير وثيقة سلوك خاصة بالجمعية والعاملين والمنتسبين لها لضبط الأقوال والتصرفات بما يحقق الغاية من المدونة والتي تتمثل في التالي:
إرساء قيم وأخلاقيات المهنة وتعزيز احترامها والإلتزام بها وتوفير الإحترام المتبادل القائم على احترام المهام والمسؤوليات والوصف الوظيفي وقبول دور، صلاحيات ومكانة كل طرف.
ترسيخ مفهوم التكليف في العمل والمساهمة في الإنجاز وفق المطلوب وتحقيق التنمية والتطوير.
توفير الحماية للعاملين من خلال إلمامهم بالحقوق والواجبات وقواعد السلوك التي نص عليها القانون.
تعزيز ثقة المواطن ومتلقي الخدمة العامة بالمؤسسات الأهلية، وزيادة الاحترام لدورها في توفير الخدمة بكفاءة وفاعلية.
السعي نحو ريادة الجمعية في التطلعات - الرؤية – الطموح من خلال التعاون، العمل ضمن فريق وتحقيق مبدأ الشراكة.
اضغط هنا وحمّل المدونة كاملة
